LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT
recrute
CHARGE(E) DES OPERATIONS (PERSONNEL DE PROJET)
Objectifs
Le Fonds pour les forêts du Bassin du Congo (FFBC) a pour objectif global de réduire la pauvreté et lutter contre les changements climatiques à travers la réduction du taux de déforestation. Son but est de procurer des dons aux entités éligibles pour réaliser des activités visant à : 1) ralentir et éventuellement, inverser le taux de déforestation dans le bassin du Congo ; 2) de fournir des mécanismes de soutien qui protègent les forêts ; 3) assurer la pérennité des retombées bénéfiques pour les communautés locales des zones forestières ; et 4) mobiliser des ressources additionnelles pour financer les actions requises.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision globale de la Coordinatrice/Coordinateur de FFBC, et la responsabilité administrative du Représentant Résident de la BAD, la/le Chargée des Opérations jouera un rôle de Task Manager (gestionnaire de projets) et contribuera à la mise en œuvre effective du programme du FFBC dans un certain nombre de pays du bassin du Congo.
Il (elle) contribuera à la planification stratégique et au suivi des programmes du FFBC, au développement d’un portefeuille de projets qui contribuent collectivement à la réalisation du programme du FFBC, la gestion des dons pour les projets sélectionnés ; et à la communication et la promotion des initiatives du FFBC. Ces activités seront exécutées dans le cadre des stratégies et des plans de travail au FFBC, des procédures opérationnelles et des politiques de la Banque. Les tâches et responsabilités spécifiques du titulaire du poste seront les suivantes :
Planification stratégique et suivi
- Contribuer à l’élaboration de stratégies appropriées, pour approbation par le GC, qui définissent un ensemble cohérent et proactif programme du FFBC favorisant la transformation des approches novatrices et la et la réduction de la déforestation et la dégradation des forêts (REDD, par exemple), l’atténuation des changements climatiques et la réduction de la pauvreté dans les populations des zones forestières, avec un accent particulier sur l’application d’approches et outils d’ordre économique et environnemental.
- Contribuer à la mise en place d’un système de suivi et d’évaluation et d’un cadre axé sur les résultats, en s’appuyant sur des méthodes économiques et environnementaux, afin de permettre l’évolution des résultats et impacts du FFBC par rapport aux objectifs et indicateurs correspondants, et de proposer les études de référence et d’évaluation de changement/progrès ;
- Contribuer à la préparation des rapports annuels et préparer des rapports décrivant les réalisations, les opportunités et les contraintes ;
- Se baser sur les méthodes et outils d’ordre économique et environnemental pour renseigner les processus de planification et le suivi participatif, en tenant dûment compte des populations autochtones des groupes vulnérables et de l’aspect genre.
Gestion des projets et des dons
- Contribuer à la mise en place d’un portefeuille cohérent de projet/ programme qui, individuellement et collectivement, contribuent à la réalisation des stratégies et des objectifs du FFBC, en particulier en ce qui concerne l’amélioration des moyens de subsistance et développement rural dans le cadre de l’application de REDD, la gestion des forêts et des initiatives de réduction de la pauvret
- Aider les entités éligibles dans les pays du bassin du Congo dans l’élaboration de propositions de projets et les conseiller d’utilisation des ressources FFBC ;
- Participer à l’examen des notes de concept et des propositions de projet des institutions identifiées par le Secrétariat et le Conseil de Direction, sur la base des critères d’évaluation établis par le FFBC ;
- Collaborer avec l’Agent de Gestion de Fonds (AGF), ou toute autre entité sous contrat avec le Fonds dans le cadre de la gestion des petits et moyens projets mis en œuvre par les ONG ;
- Faciliter et au besoin, mener, des analyses internes des projets et programmes proposés pour le financement, y compris une collaboration étroite avec des coordinateurs nationaux de la COMIFAC ;
- Coordonner et mener, si nécessaire, les missions de suivi des projets/programmes ou initier des telles missions à entreprendre par le Secrétariat, ses partenaires et/ou des consultants ;
- Faciliter la préparation des accords de dons, en collaboration avec l’expert financier et administratifs, pour les propositions des projets approuvés par le Conseil de Direction et la Banque ;
- Examiner les demandes des bénéficiaires pour les acquisitions des services, des biens et de travaux et faire des propositions d’action au Secrétariat ;
- Examiner des demandes de décaissement, en collaboration avec l’expert financier et administratif, et rédiger des rapports d’expertise, et faire des propositions d’action au Secrétariat ;
- Contribuer aux activités de gestion des dons en collaboration avec les autres experts du FFBC et de la Banque ;
- Contribuer à l’élaboration du plan de travail annuel et du budget du FFBC ;
Communication et établissement de partenariats
- Maintenir un dialogue et des échanges permanents avec la/le CPO et les autres personnels du Secrétariat du Fonds sur l’évaluation, la supervision et le suivi des projets du FFBC ;
- Assurer la coordination avec les bureaux régionaux de la Banque au Cameroun et en RDC, la Division chargée de la gestion des ressources naturelles au sein de Département OSAN à Tunis, et d’autre unités de la Banque intervenant dans ce domaine ;
- Développer le partenariat avec les institutions donatrices, les ONG, la société civile et les réseaux régionaux d’institutions régionales partenaires de la COMIFAC ;
- Participer à des réunions nationales et régionales, des conférences, des séminaires, des ateliers portant sur le bassin du Congo, la foresterie et le changement climatique ;
- Assurer toutes autres fonctions pertinentes pour le bon fonctionnement du FFBC s’il y a lieu.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
Au moins un diplôme de niveau Master II (DEA, DESS) en économie, en Agroéconomie, en développement rural ou tout autre diplôme équivalent.
- Au moins cinq (5) années d’expérience de travail dans les domaines de la gestion de projets de développement, en particulier dans les secteurs développement rural, forestier et/ou environnemental. En outre, une expérience dans la conception de programmes et projets, la mise en œuvre et de suivi, et axée sur les résultats des systèmes de gestion serait un atout supplémentaire.
- Une compétence professionnelle et une maîtrise avérée des approches et outils d’analyse et de planification dans le contexte du développement rural et de l’amélioration des moyens de subsistance, en particulier dans le contexte de la gestion des ressources naturelles et les populations et groupes vulnérables dépendent de ces ressources ;
- Expérience dans la région d’Afrique centrale et/ ou dans d’autre grandes régions forestières, en particulier avec les organisations de développement et/ ou conservation ;
- Capacité d’analyse et aptitude à comprendre et à résoudre les problèmes complexes de gestion de projets ;
- Capacité à travailler en équipe, de bonnes relations interpersonnelles, la communication et compétences en gestion de projet, la débrouillardise, l’attention aux détails et à l’orientation client et résultat ;
- D’excellentes capacités d’organisation ; capacité de hiérarchisation des priorités dans son propre programme de travail ; capacité de réalisation des tâches dans les délais de manière efficace ;
- De bonnes connaissances en informatique et capacité d’utilisation des logiciels de la Banque notamment, Word, SAP, Excel, Powerpoint, Email, Project ;
- Capacité de communiquer efficacement et d’écrire en français ou en anglais, avec une bonne connaissance de l’autre langue.
Cet avis concerne un poste de Personnel de Projet. Il ne s’agit donc pas d’un poste régulier de la Banque Africaine de Développement. Le contrat proposé est donc soumis à des conditions différentes.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé.
La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
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